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中國(guó)重汽杭發(fā)公司首聘54名“多能工”

  為著力打造國(guó)內(nèi)一流發(fā)動(dòng)機(jī)制造基地,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,培養(yǎng)具有多技能的生產(chǎn)一線核心員工隊(duì)伍,中國(guó)重汽集團(tuán)杭州發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司日前首聘54名一線操作工為“多能工”,他們分別來(lái)自總裝分廠、中件分廠和機(jī)加工分廠。管理期自2009年8月1日起至2011年7月31日止。

  根據(jù)該公司的考核辦法規(guī)定,“多能工”為具備頂替兩個(gè)及以上基本操作人員操作技能的基本生產(chǎn)人員,其職責(zé)主要是頂替生產(chǎn)線上兼職崗位人員輪換休息時(shí)的崗位工作,對(duì)生產(chǎn)線上有突發(fā)性、臨時(shí)性缺人進(jìn)行適時(shí)的替補(bǔ)。為激勵(lì)“多能工”立足崗位,不斷提升自己的技能水平,公司對(duì)這些員工除了上調(diào)一檔適崗工資外,非合同制“多能工”通過(guò)季度考核達(dá)標(biāo)的,還將被優(yōu)先轉(zhuǎn)為合同制人員。“多能工”兼職崗位完成的產(chǎn)品其計(jì)件單價(jià)更有上調(diào)5%—10%的優(yōu)惠,在年終被評(píng)為公司“十大優(yōu)秀多能工”的,還將給予1000元的培訓(xùn)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì),用于本人下一年度培訓(xùn)或技能水平的提高。

  管理期限內(nèi)如出現(xiàn)“多能工”在產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備、安全等方面考核不達(dá)標(biāo)的,公司將不再聘其為“多能工”。

來(lái)源:中國(guó)重汽 作者:繆孔文
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