加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè) 山東五征召開技術(shù)能手管理工作會議

　　2015年5月20日，山東五征召開技術(shù)能手管理工作會議，總結(jié)五征集團(tuán)第五屆技術(shù)比武活動中取得的經(jīng)驗(yàn)做法，安排部署下步技術(shù)能手、首席技師選撥及管理工作。

五征集團(tuán)董事長姜衛(wèi)東

　　會議發(fā)布了新的《首席技師和技術(shù)能手選撥及管理辦法》，第五屆技術(shù)比武評聘出來的16名集團(tuán)首席技師做了自我介紹。姜衛(wèi)東董事長對下步技術(shù)能手選撥及管理工作提出要求，他要求，各級技術(shù)能手要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與產(chǎn)品改進(jìn)、精益改善等工作;做好“傳、幫、帶”工作，帶動全公司員工業(yè)務(wù)水平、整體素質(zhì)提升;各事業(yè)部各車間要為技術(shù)能手創(chuàng)造有利條件，加強(qiáng)技術(shù)能手隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)競爭力和產(chǎn)品競爭力。

　　據(jù)了解，第五屆技術(shù)能手選拔工作自2014年6月開始，涉及的工種更為廣泛，包括了機(jī)械加工類、裝配類、焊接類、涂裝類、鉗工類、電工類、特種設(shè)備類、熱處理類等八大工種30多個比武類別，將按一線員工總數(shù)的20%進(jìn)行評聘。來自生產(chǎn)一線的8000多名員工通過車間選拔、資格審查、理論考試、技能比武、評審、答辯、公示等環(huán)節(jié)，最終評出了1751名各級技術(shù)能手，其中集團(tuán)首席技師16名，集團(tuán)級技術(shù)能手144名。

五征集團(tuán)技術(shù)能手選拔現(xiàn)場

　　多年來，五征不斷加大技術(shù)能手選拔力度，建立完善了首席技師與技術(shù)能手選拔管理制度。從05年開始每兩年一屆的技術(shù)比武活動，共評聘出了5000多名技術(shù)能手，讓員工們從大賽中得到鍛煉學(xué)習(xí)，充分調(diào)動全員學(xué)技術(shù)、比技能、崗位奉獻(xiàn)的工作學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，公司按照《生產(chǎn)員工薪酬管理制度》提升了獲得各級技術(shù)能手工資待遇。從首席技師到車間級技術(shù)能手分檔，每年享受全額、300 -100元的專業(yè)書籍費(fèi)。讓他們更好的鉆業(yè)務(wù)，帶徒弟，促進(jìn)了公司一線員工整體技能水平的提高。
 

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