張超的經(jīng)歷和感受是陜西法士特汽車傳動集團公司職工成長的一個縮影
法士特作為全球最大的重型汽車變速器生產(chǎn)制造基地，中國汽車工業(yè)30強、中國機械工業(yè)100強、中國制造業(yè)500強之一，多年來始終把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為企業(yè)積極順應國企改革潮流、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、科技引領(lǐng)發(fā)展、爭創(chuàng)更大業(yè)績的關(guān)鍵，在實踐探索中形成了一整套卓有成效的做法、經(jīng)驗。如集團公司董事長、黨委書記嚴鑒鉑所說，就是千方百計創(chuàng)造條件讓職工在崗位上成才，全力促進企業(yè)發(fā)展與員工價值同步升。
從嚴把入口關(guān)開始，建立完善的學習培訓機制，保障全員持續(xù)學習、終身學習。在招聘選人時，面對錄用的技校、職業(yè)大中專院校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，確保他們在重要崗位、操作關(guān)鍵設(shè)備等方面學歷達標、專業(yè)對口。與國內(nèi)多家高校建立“校企人才招錄直通車”，并設(shè)立“法士特齒輪獎學金”，吸引高素質(zhì)人才加盟。建立“新員工基層培養(yǎng)管理機制”，強化思想文化教育，使其和企業(yè)形成共同的價值取向;針對全員，以崗位資格、上崗技能、崗位適應性為主，對全體產(chǎn)業(yè)工人展開地毯式、系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓;面對精益生產(chǎn)線的不斷應用，對產(chǎn)業(yè)工人進行“一專多能”“多能工”技能培訓;建立實訓基地、業(yè)務大講堂和鼓勵獎勵機制。
法士特專利墻
分門別類，打造完善的職業(yè)發(fā)展通道，讓各類人才有前途。對科技研發(fā)人才“建平臺”，量身打造管理、技術(shù)雙晉升職業(yè)通道，每年不低于銷售收入4%的研發(fā)投入，把研究院打造成為國內(nèi)行業(yè)首家“國家級企業(yè)技術(shù)中心”，為廣大科技研發(fā)人員搭建了發(fā)展平臺。近年來，公司各項技術(shù)成果獲得國家授權(quán)技術(shù)專利688項，承擔國家研發(fā)項目5項。對高端技能人才“鋪路子”，建立管理崗位、技術(shù)崗位和工匠技師“三大職業(yè)發(fā)展通道”。對經(jīng)營管理人才“搭梯子”，打造“精益管理專家建設(shè)工程”，推出了“法士特大學堂”，進行全員職業(yè)教育培訓，引入KPI考核機制，進行績效考核。建立和通過公開競聘機制，讓大批優(yōu)秀人才走上了科研領(lǐng)導崗位。
搭建競技平臺，讓人才能夠脫穎而出
搭建競技平臺，讓人才能夠脫穎而出。企業(yè)工會組織積極作為，以開展勞模精神、工匠精神宣傳學習，導師帶徒、崗位練兵、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、“法士特工匠”評選表彰等活動為抓手，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人在崗位上提高技能，展示才藝，形成了多個特色亮點。比如，成立專門的項目推進組織和成果評審委員會，不斷完善職工技術(shù)創(chuàng)新活動中的組織實施、管理考核和制度總結(jié)推廣，搭建相互學習、橫向推廣的創(chuàng)新平臺，鼓勵員工從身邊小事做起，以百元、千元效益為目標，在“萬人千元”創(chuàng)新活動中作貢獻。近五年來，企業(yè)職工完成科技創(chuàng)新成果達到6400多項，累計為企業(yè)節(jié)約成本創(chuàng)效超過2億元。2008年至今，一線產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人連續(xù)參加了公司工會歷年來組織開展的各項職工技能競賽活動，一大批理論知識豐富、實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的各類人才從中脫穎而出。120多人參加了全國、省市舉辦的各類技能競賽活動，先后有60名產(chǎn)業(yè)工人分別榮獲“全國技術(shù)能手”“陜西省技術(shù)狀元”“陜西省首席技師”“三秦工匠”等多項榮譽稱號，有多個車間、班組分別獲得“全國工人先鋒號”“全國質(zhì)量信得過班組”“陜西省工人先鋒號”“陜西省勞動競賽示范崗”等榮譽稱號。
讓產(chǎn)業(yè)工人能夠在崗位成才，還要能夠享受到企業(yè)改革發(fā)展成果。集團公司人力資源總部部長陳文偉說：“在健全完善的保障制度體系，確保了產(chǎn)業(yè)工人收入正常增長之外，公司近年來又打破員工身份界限，先后增設(shè)實施了質(zhì)量效益工資、企業(yè)年功工資、生活補貼、午餐補貼等薪酬待遇，實施了員工帶薪休假制度。”
如何不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的幸福指數(shù)，法士特在構(gòu)建和諧家園中還特別注重不斷改善職工工作生活條件。“在這里當產(chǎn)業(yè)工人，待遇好，地位高，受尊重，真正讓人感到了工作體面，生活有尊嚴。”齒輪聯(lián)合三車間工人奚毅說。
“多年來，企業(yè)抓職工隊伍建設(shè)取得的成效是明顯的。”嚴鑒鉑說，目前，法士特重卡市場占有率超過70%，各項經(jīng)營指標連續(xù)14年名列中國齒輪行業(yè)第一，重型汽車變速器年產(chǎn)銷量連續(xù)11年穩(wěn)居世界第一。截至去年底，企業(yè)年產(chǎn)值、銷售收入連續(xù)五年實現(xiàn)超百億目標。今年上半年，產(chǎn)值、銷售收入與去年同期相比增長80%，預計今年企業(yè)的各項經(jīng)營指標將創(chuàng)造新水平。
