玉柴人大代表許燕妮一、擴(kuò)展職工的職業(yè)通道，在高級技師基礎(chǔ)上拓展增階為主管技師、主任技師、工種技能大師、首席技能大師，讓作出突出貢獻(xiàn)的技師得到社會尊重，并成為終身可以享受的榮譽。
二、政府支持企業(yè)對員工的培育工作，一是根據(jù)企業(yè)員工技能等級提升實效，鑒定等級及標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費補(bǔ)助;二是社會職業(yè)技能學(xué)校教育改革，增強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)企業(yè)所需的高技能人才。
三、從女職工的職業(yè)特性和生理特點出發(fā)，設(shè)立女職工的“巾幗杯”技能比武，讓女職工有自己學(xué)習(xí)和展示平臺，這也是建設(shè)女職工自信自強(qiáng)自立的需要。
許燕妮自1994年7月從技校畢業(yè)進(jìn)入玉柴后，就一直在生產(chǎn)第一線踏實工作。她從一名普通的裝配工，一步步成長為一名拔尖技師、基層管理干部。2014年至2015年期間，許燕妮先后創(chuàng)建了玉柴女職工創(chuàng)新工作室、許燕妮勞模創(chuàng)新工作室，她帶領(lǐng)團(tuán)隊研究攻關(guān)課題，將技術(shù)、技能傳授給基層。同時她還每年組織策劃玉柴“巾幗杯”職業(yè)技能大賽，為集團(tuán)廣大女職工提供快速成長的平臺。
幾年來，在她的帶領(lǐng)下，兩大工作室成效顯著，累計培養(yǎng)了近100名技能人才，有10多項創(chuàng)新成果獲國家級獎勵，申報專利50多項，其中“金剛鏜床更新設(shè)計數(shù)控化升級改造”項目，成功入圍由全國總工會開展的年度職工創(chuàng)新補(bǔ)助資金項目，獲得國家20萬元的專項創(chuàng)新補(bǔ)助資金，開創(chuàng)了廣西先例。
