康明斯多元包容副總裁 Carolyn Butler-Lee 表示：
打造多元、包容、公平的工作環(huán)境理念，植根于我們的企業(yè)基因。多元包容是康明斯的核心價值觀，我們秉持這一優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定不移履行承諾，積極推動企業(yè)的多元包容，并為社會帶來正向的影響。此次榮膺是對公司及員工在這一領(lǐng)域持續(xù)努力的認(rèn)可，也將對每一位員工的發(fā)展起到積極的推動作用。
《福布斯》通過對超過60,000名員工的問卷結(jié)果評選出上榜企業(yè)。評選標(biāo)準(zhǔn)包括四大維度：員工對雇主的直接推薦;其它企業(yè)員工的間接推薦;多元化的董事會和高管團隊;是否積極開展多元包容相關(guān)舉措，如企業(yè)是否有負(fù)責(zé)多元化工作的專業(yè)崗位、是否積極推進多元企業(yè)文化理念，或公開發(fā)表的企業(yè)多元化報告等。
康明斯總裁兼首席運營官 榮湛寧 (Jennifer Rumsey)表示：
全球面臨著諸多社會和環(huán)境挑戰(zhàn)，每個人都身處于其中，需要大家共同努力應(yīng)對。因此打造多元包容的工作環(huán)境至關(guān)重要，助力員工充分發(fā)揮其潛能，持續(xù)創(chuàng)新，為公司應(yīng)對這些挑戰(zhàn)創(chuàng)造優(yōu)秀、多元的解決方案。這項殊榮是對我們的高度認(rèn)可，康明斯始終踐行多元包容價值觀，不僅對公司和團隊，更對我們所在的社區(qū)產(chǎn)生積極影響。
盡管在去年我們面臨著疫情、供應(yīng)鏈和其它全球范圍的挑戰(zhàn)，康明斯進一步升級了多元包容戰(zhàn)略，并推動了一系列具有前瞻性的舉措，包括：
賦能女性項目：
投入數(shù)百萬美元，與關(guān)注性別平等的全球非營利組織合作，為全球各地、各年齡段女性的生活帶來積極改變。
在中國，2022年3月，中國婦女發(fā)展基金會與康明斯中國，聯(lián)合發(fā)起的“貨運路 巾幗行”卡車運輸行業(yè)女性賦能公益項目，通過為卡姐們提供健康及舒適、安全及保護、親子及家庭關(guān)系、職業(yè)技能、個人發(fā)展五大賦能內(nèi)容，減輕她們在生活、職業(yè)發(fā)展的障礙，幫助卡姐及其家庭獲得更好的發(fā)展。項目計劃在三年時間內(nèi)，賦能5000名卡姐，并通過項目在全國范圍內(nèi)的推行正向影響更多卡姐人群。
此外，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業(yè)將正式實行男女退休年齡一致的政策。康明斯率先在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一了男女員工的退休年齡，在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障所有員工享有平等的職業(yè)生涯長度。
全球殘障包容戰(zhàn)略：
旨在創(chuàng)造無障、包容的工作場所和社區(qū)改善，助力殘障人士發(fā)揮其潛力。在中國，我們啟動了“2022年加強殘障招聘”項目，旨在提高公司殘障員工招聘率，逐步達成并超越1.5%的殘障員工占比目標(biāo)。并針對殘障融合、協(xié)助資源及渠道等，邀請咨詢公司在員工中進行培訓(xùn)與推廣。
倡導(dǎo)種族平等項目：
旨在消除制度性種族主義，創(chuàng)造系統(tǒng)性平等，包括社會正義和經(jīng)濟賦權(quán)等領(lǐng)域。
