漢德車橋鼓勵技術(shù)創(chuàng)新 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

　　為進一步提升技術(shù)人員的自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，近日，漢德車橋人力資源與企業(yè)管理部出臺了《技術(shù)創(chuàng)新項目管理辦法》。

　　該辦法不僅對技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、申報、評審及驗收等程序做了明確的規(guī)定，還詳細闡釋了技術(shù)創(chuàng)新的范疇。主要指應用新材料、新技術(shù)、新工藝、自主開發(fā)出新產(chǎn)品;引進、消化和吸收外部先進技術(shù)和工藝，形成企業(yè)自身特色和優(yōu)勢產(chǎn)品;應用新材料、新技術(shù)、新工藝，使企業(yè)產(chǎn)品和工藝發(fā)生顯著技術(shù)變化;以應用為核心，通過技術(shù)改進與升級，實現(xiàn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代;凡通過以上方法，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的高附加值，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益，均可定義為技術(shù)創(chuàng)新，包括取得專利技術(shù)、國家級、省部級及公司級技術(shù)成果獎等。

　　一直以來，漢德車橋公司十分重視員工技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，鼓勵大家在做好本職工作的基礎上，申報具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的項目。漢德車橋公司專門成立了技術(shù)創(chuàng)新項目評審小組，組長由王占朝總經(jīng)理擔任，人力資源與企業(yè)管理部將建立員工技術(shù)創(chuàng)新成果檔案，作為員工晉升技術(shù)職務、榮譽評選等的參考依據(jù)。