玉柴收獲“中國企業(yè)教育先進單位百強獎”等多項獎項

玉柴培訓(xùn)中心主任萬聲蘭(右二)代表玉柴領(lǐng)獎

　　7月11-12日，第五屆中國企業(yè)教育百強年度頒獎盛典暨2009中國企業(yè)教育培訓(xùn)大會在北京隆重召開。玉柴機器集團有限公司以雄厚的企業(yè)實力、出色的培訓(xùn)業(yè)績，將第五屆“中國企業(yè)教育先進單位百強獎”、“中國企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀成果獎”、“中國企業(yè)培育示范基地”多項獎項一舉收歸囊中，其中“中國企業(yè)教育先進單位百強獎”是玉柴連續(xù)四年獲此殊榮。國務(wù)院國資委國有企業(yè)監(jiān)事會主席解思忠、國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任侯云春、中華全國工商聯(lián)副主席孫曉華等領(lǐng)導(dǎo)出席頒獎盛典并為獲獎單位頒獎。

　　此次頒獎盛典以“危機時代，加強企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)”為主題，由現(xiàn)代企業(yè)教育雜志社、人力資源報、清華大學(xué)企業(yè)商學(xué)院發(fā)展中心聯(lián)合主辦。中國企業(yè)教育百強評選活動是由全國22個省經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)處于2005年聯(lián)合發(fā)起的全國性公益推選活動，相比前四屆，本屆規(guī)模更大，視野更廣，項目更豐富，特別是首次發(fā)布的《中國企業(yè)培訓(xùn)藍皮書》，是中國企業(yè)教育培訓(xùn)管理研究在理論和研究領(lǐng)域取得的突破性研究成果，成為一部全面診斷企業(yè)培訓(xùn)的工具書而倍受與會者的青睞。

　　玉柴自2006年參評以來，就以別具一格的人才培訓(xùn)機制和出眾的人才培訓(xùn)成效備受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注。玉柴的培訓(xùn)工作在企業(yè)中一直占有非常重要的地位，一直堅持按工資總額的1.5%提取培訓(xùn)經(jīng)費。長期以來，玉柴在各個發(fā)展階段都提出有明確的培訓(xùn)目標(biāo)和要求，緊緊圍繞玉柴人文建設(shè)理念和人才發(fā)展目標(biāo)開展各項培訓(xùn)活動，積極推進“基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)”四大培訓(xùn)工作，建立了公司級、部門級、班組級三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，完善了培訓(xùn)管理體系，確保培訓(xùn)需求、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、培訓(xùn)項目實施、培訓(xùn)效果評價四個環(huán)節(jié)有效推進，形成了崇尚技能、崗位練兵、職業(yè)技能競賽、崗位成才的良好氛圍;玉柴還多方開拓培訓(xùn)載體，探索出了三級師帶徒方式、多崗技能升級、每月講壇等行之有效的培訓(xùn)方式，建立培訓(xùn)資源共享信息平臺，舉辦國內(nèi)外專家學(xué)術(shù)講座，加強與國內(nèi)外知名大學(xué)如上海交通大學(xué)、天津大學(xué)和英國布魯內(nèi)爾(Brunel)大學(xué)的產(chǎn)、學(xué)、研合作;與多所高校合作舉辦研究生班。2009年1月，廣西玉柴國際職業(yè)技術(shù)學(xué)院項目正式啟動，這是玉柴產(chǎn)、學(xué)、研一體儲備人才的新模式。有效的培訓(xùn)使玉柴擁有了一支高素質(zhì)的人才隊伍，保障了公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)在2008年實現(xiàn)了銷售收入209.88億元的輝煌業(yè)績。

　　“天道酬勤”，玉柴的培訓(xùn)工作也結(jié)出了累累碩果。玉柴職工參加全國級、廣西區(qū)的技能比武大賽均獲佳績，2008年玉柴榮獲“第一批國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”，以及“全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽稱號，成為行業(yè)內(nèi)、廣西區(qū)屬企業(yè)中首家獲得此殊榮的企業(yè)。

　　本屆獲“中國企業(yè)教育先進單位百強”的還有海爾集團、中國航天科技集團有限公司、廣西柳工集團等單位;與玉柴同獲“中國企業(yè)培訓(xùn)示范基地”的則有天津天獅集團有限公司等九家單位;入編《中國企業(yè)培訓(xùn)藍皮書》共選編了26家企業(yè)的精品成果，玉柴提交的《練就過硬技能 鍛造高效團隊》也榮獲入編。

　　本次頒獎盛會備受媒體關(guān)注，CCTV2、中國教育電視臺、新浪網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)等多家著名媒體前往采訪、報道，影響廣泛，玉柴的企業(yè)知名度也因此而大為增強。