博世五度蟬聯(lián)年度“中國杰出雇主”

　　全球領(lǐng)先的技術(shù)和服務(wù)供應(yīng)商博世第五次榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)授予的 “中國杰出雇主”稱號，博世的企業(yè)文化和人力資源管理工作再一次得到專業(yè)肯定。該評選旨在表彰在企業(yè)文化、人才策略及學(xué)習(xí)與發(fā)展等十個維度表現(xiàn)杰出的企業(yè)。

博世中國五度蟬聯(lián)年度“中國杰出雇主”

　　“連續(xù)五年獲得專業(yè)機構(gòu)的認(rèn)可是對博世充分的鼓勵。”博世(中國)投資有限公司執(zhí)行副總裁卡特諾先生表示，“員工是博世最寶貴的財富。為鞏固既有優(yōu)勢業(yè)務(wù)的競爭力，博世需要思考如何留住優(yōu)秀的員工;同時也要主動吸引并儲備新業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的新型人才。這是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。” 目前，博世在華擁有62家公司，員工人數(shù)達到53,000名，中國已經(jīng)成為博世集團在德國以外擁有員工人數(shù)最多的國家。

　　物聯(lián)時代催生軟件雇主的新身份

　　博世正全力以赴地打造互聯(lián)世界，包括互聯(lián)城市、智能互聯(lián)交通、互聯(lián)制造，以及智能家居。從產(chǎn)品開發(fā)、制造以及產(chǎn)品與系統(tǒng)本身多方面而言，軟件的種類正不斷增加，其復(fù)雜性也在不斷提升。車輛緊急制動系統(tǒng)就是其中一個例子：使用雷達或視頻傳感器，緊急制動功能能夠檢測出前方車道是否有障礙物。該系統(tǒng)的軟件會在不到一秒的時間里評估相關(guān)信息，并在必要時觸發(fā)整個緊急制動系統(tǒng)。

　　為引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)時代下產(chǎn)業(yè)變革的潮流，博世已經(jīng)做好應(yīng)對產(chǎn)品開發(fā)與制造方面需求的準(zhǔn)備。在中國，博世正與領(lǐng)先的研發(fā)機構(gòu)和高校進行合作，為工業(yè)4.0、電動車智能充電設(shè)備管理等應(yīng)用程序開發(fā)、設(shè)計軟件。作為博世集團的軟件與系統(tǒng)業(yè)務(wù)單元，博世軟件創(chuàng)新公司負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)和運營物聯(lián)網(wǎng)軟件及系統(tǒng)解決方案。

　　博世(中國)投資有限公司人力資源高級副總裁藍艾嘉女士說：“軟件創(chuàng)新在博世集團的戰(zhàn)略地位正日益提高。作為一家擁有眾多獨特產(chǎn)品和分公司的跨國企業(yè)，博世在智能交通、 貿(mào)易與工業(yè)、智能家居及軟件解決方案等領(lǐng)域需要大量軟件人才。只有依托企業(yè)軟件實力的提升，博世才能在塑造未來生活的競爭格局中引領(lǐng)潮流。”2015年博世中國招聘辦公室員工中近四分之一為軟件相關(guān)職位，全球招聘軟件人才的比例更是將近40%。博世中國2015年軟件人才整體招聘數(shù)量較2014年有較大幅度增長，2016年軟件相關(guān)職位的招聘需求仍將持續(xù)增加。目前博世全球已有15,000軟件工程師在不同領(lǐng)域打造博世的軟件實力。

博世高層合影

　　博世，開辟初創(chuàng)業(yè)務(wù)，開啟多元時代

　　博世集團兼具“創(chuàng)業(yè)家”與“企業(yè)家”精神。公司大力支持各類初創(chuàng)部門，從而更迅速地將研究成果應(yīng)用于新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時，博世支持探索全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，將創(chuàng)新思維充分結(jié)合市場需求和商業(yè)運作，創(chuàng)造更多“成就生活之美”的科技。博世的初創(chuàng)文化就是在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)起來的。博世全球已成立多家初創(chuàng)公司，著眼于開辟博世傳統(tǒng)領(lǐng)域之外的新業(yè)務(wù)，并將研發(fā)成果更快地落實成商業(yè)項目。其中博世(上海)智能科技有限公司就是典型的代表，其業(yè)務(wù)涵蓋了智能硬件，醫(yī)療儀器，消費電子以及云服務(wù)等。公司僅2015年就已宣布推出博世中文語言測聽系統(tǒng)、博世車載凈化器、博世室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測器等最新產(chǎn)品。博世對初創(chuàng)文化的鼓勵為博世的多元化發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。多元化的公司業(yè)務(wù)與發(fā)展模式讓每一位博世員工都有機會成為大型公司里的創(chuàng)業(yè)者。

　　轉(zhuǎn)崗機制為員工職業(yè)發(fā)展開拓?zé)o限可能

　　對于人才的關(guān)注不僅體現(xiàn)在充分發(fā)揮人才自身的優(yōu)勢上，企業(yè)更應(yīng)在注重員工展現(xiàn)能力的同時，協(xié)助員工做好長期的職業(yè)規(guī)劃。博世鼓勵員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。凡是在現(xiàn)崗位做滿兩年的員工，都可以申請公司內(nèi)部其他工作崗位。博世致力于有效的“職業(yè)發(fā)展對話”，公司會與員工溝通未來的職業(yè)發(fā)展方向，并通過博世全球招聘平臺為員工推薦合適的轉(zhuǎn)崗職位。在博世中國，每兩個月一次的“伯樂堂”郵件更會系統(tǒng)地將全國范圍內(nèi)開放的職位信息分享給所有員工，鼓勵符合條件的員工自行申請。博世中國每年約有20%的職位是由內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)的。“換工作，不換公司”成為博世員工職業(yè)發(fā)展的又一多元途徑。