威伯科榮獲“山東省優(yōu)秀企業(yè)”和“2019年度創(chuàng)新非凡雇主”稱號

　　堅(jiān)持本土創(chuàng)新 保持技術(shù)領(lǐng)先

　　在不久前于濟(jì)南舉行的山東省推進(jìn)改革舉措落實(shí)落地工作會議上，威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)有限公司從300多家企業(yè)中脫穎而出，獲得“山東省優(yōu)秀企業(yè)”殊榮。此次評選由行業(yè)專家依據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、行業(yè)影響力、創(chuàng)新能力、投資力度及管理水平等多緯度綜合考量決定。

獵聘為威伯科頒發(fā)獎(jiǎng)杯

　　作為一家真正的全球化公司，秉持對中國市場的信心，威伯科自1996年以來，始終堅(jiān)持本地化戰(zhàn)略，持續(xù)深耕本土市場：陸續(xù)在國內(nèi)建立6家工廠，不斷完善全球制造布局;先進(jìn)產(chǎn)品、生產(chǎn)配置和供應(yīng)鏈穩(wěn)步國產(chǎn)化，實(shí)現(xiàn)更優(yōu)的價(jià)格和更貼心的服務(wù);持續(xù)建立由本地人才組成的亞太區(qū)管理團(tuán)隊(duì)，更好地了解本地市場、更快地滿足當(dāng)?shù)乜蛻舻男枨?、更高效地?yīng)對市場變化。在這個(gè)過程中，威伯科培養(yǎng)了眾多既具備國際視野，又能夠理解本土客戶需求、融入當(dāng)?shù)匚幕械谋镜厝瞬?，從而得以充分駕馭全球資源支持中國市場發(fā)展。

“非凡雇主”

　　2010年，威伯科開始在中國濟(jì)南籌建研發(fā)中心。目前，位于濟(jì)南的二期研發(fā)中心擴(kuò)建正在快速實(shí)施中。經(jīng)過多年的發(fā)展，威伯科已逐步開始為本土市場進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，目前已擁有近70項(xiàng)發(fā)明或申請的專利。從標(biāo)準(zhǔn)化的制造系統(tǒng)設(shè)計(jì)、精益自動(dòng)化、數(shù)字升級改造，到由本土工藝工程師提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了制造工藝從應(yīng)用到開發(fā)、從中國制造到中國設(shè)計(jì)的提升，真正踐行了威伯科“立足中國，服務(wù)全球”的發(fā)展理念。

　　2019年10月18日，青島西海岸新區(qū)商務(wù)局局長孫曉輝先生代表開發(fā)區(qū)政府，專程到訪威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國)有限公司，與威伯科亞太區(qū)總裁于素杰女士共同為企業(yè)榮譽(yù)揭牌，并向威伯科致以熱烈的祝賀。于總表示：“該榮譽(yù)不僅體現(xiàn)了威伯科在山東15年的創(chuàng)新發(fā)展得到了政府的肯定，更是對威伯科莫大的激勵(lì)，我們會以此為新動(dòng)能，續(xù)寫新的輝煌!”

　　培養(yǎng)卓越人才 打造雇主品牌

　　“威聯(lián)智控 睿享未來”是威伯科去年推出的全新的品牌宣言，它表明了威伯科通過在卡車、掛車、客車和車隊(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)及智能解決方案，推進(jìn)車輛自動(dòng)化、提升道路安全、賦能未來車隊(duì)、打造綠色交通，支持主機(jī)廠及車隊(duì)向自動(dòng)化、網(wǎng)聯(lián)化和電動(dòng)化邁進(jìn)的決心和態(tài)度。

省優(yōu)秀企業(yè)

　　在實(shí)現(xiàn)這一愿景的過程中，人才將起到關(guān)鍵的支撐作用。作為全球商用車制動(dòng)系統(tǒng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，威伯科在不斷夯實(shí)技術(shù)核心競爭力的同時(shí)，也已在市場預(yù)見力、技術(shù)創(chuàng)新力、卓越執(zhí)行力等方面樹立了優(yōu)秀雇主品牌的形象。

　　2019年11月8日，由中國精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2019“非凡雇主”評選活動(dòng)在山東青島隆重舉行，威伯科榮膺“2019年度創(chuàng)新非凡雇主”稱號。該稱號是業(yè)界對威伯科在人力資源管理水平、雇主品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域的創(chuàng)新成果的肯定。

　　威伯科清晰的企業(yè)價(jià)值觀為獲得該項(xiàng)榮譽(yù)奠定了基礎(chǔ)，“真誠可信、鼓勵(lì)參與、善用差異、培育合作和承擔(dān)責(zé)任”準(zhǔn)確地詮釋了威伯科所推崇的基本信念和行為目標(biāo)。

　　一直以來，威伯科堅(jiān)持通過多渠道培育和發(fā)展人才，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)：提供專業(yè)在職培訓(xùn)：分別針對生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)、高潛力管理人才和資深管理層開展不同類型的管理培訓(xùn)研討，提高其領(lǐng)導(dǎo)力水平;為業(yè)務(wù)部門員工提供知識技能分享的機(jī)會，在交流中加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力;開展職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，為人才設(shè)定清晰的職業(yè)發(fā)展路線，注重溝通和反饋，不斷提升員工工作體驗(yàn);實(shí)施人才管理本地化，亞太區(qū)管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成中，本地人員占據(jù)很高比例，為本地人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;注重人才梯隊(duì)建設(shè)，威伯科積極建立校企合作關(guān)系，與多家學(xué)校成功達(dá)成戰(zhàn)略合作，并在人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、技術(shù)研究等方面溝通了合作意向，在發(fā)揮雙方的獨(dú)特優(yōu)勢，提高學(xué)生實(shí)踐能力、為其拓寬就業(yè)渠道的同時(shí)，也為威伯科人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。校企雙方的共贏合作，勢必培育出更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)和人才，從而為商用車行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。