——平均主義。“見見面分一半”就是平均主義。平均主義的陋習和機制是制約國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力迸發(fā)的最大頑疾。
——紅眼主義。“羨慕嫉妒恨”就是紅眼主義?，F(xiàn)在“羨慕”都沒了，全是“嫉妒恨”。你要是得了“紅眼病”，我就給你涂點眼藥水!
——混子主義。“混水摸魚”的人就是混子主義。要將所有害了自己又害了團隊的混子徹底打掃干凈!
——級別主義。“要錢又要官”就是級別主義。要徹底解決長期以來的科技“官僚統(tǒng)治”模式，以專家為榮、樹專家權威。
業(yè)內(nèi)熟知，譚旭光是一名國企改革先鋒，也是一名戰(zhàn)略型科學家。國企改革的深處是科技創(chuàng)新體制的改革，創(chuàng)新激勵機制是其中關鍵一環(huán)。深諳其道的譚旭光，對于濰柴科技創(chuàng)新改革，他一直保持刀刃向內(nèi)。據(jù)了解，今年以來，譚旭光在濰柴先后召開38個部門級科技座談會，逐項“體檢”診斷指標，用“磁共振成像”，逐一解決濰柴科技創(chuàng)新路上的“病灶”。
從這個角度來看，不得不說，譚旭光才是企業(yè)界真正的“人間清醒”。推動機制體制改革，摒除病灶、向阻礙科技進步的一切力量開炮，濰柴科技創(chuàng)新的“覺醒年代”，將會掀起什么樣的新篇章，我們拭目以待。
