2022年5月8日至9日,濰柴集團(tuán)召開整治職能管理部門作風(fēng)專題會議,“裁判長”譚旭光全程把脈診斷。15個職能管理部門依次述職,參會人員展開“炮轟”,通過“自我剖析+犀利提問+點(diǎn)評打分”形式,打響了“全透明”管理革命。濰柴集團(tuán)中高層干部、員工代表,山東重工省內(nèi)權(quán)屬公司中高層干部,線上線下共計2600人參加會議。
譚旭光對職能管理部門的“診斷書”
四個管理“軟”問題:
官僚作風(fēng):只唯上、不下沉;
不敢碰硬:矛盾躲著走、難題往后放;
管理惰性:寧肯不創(chuàng)新、不愿闖出禍;
自以為是:自己說的都對,別人說的不聽。
四個管理“硬”問題:
制度流程與高效運(yùn)營的矛盾沒有實(shí)現(xiàn)辯證統(tǒng)一;
透明性公正性的缺失讓管理失去了權(quán)威和人心;
打著領(lǐng)導(dǎo)旗號演戲給領(lǐng)導(dǎo)看就是管理的不負(fù)責(zé)任;
不能喚醒“沉睡”的數(shù)據(jù)就是管理的巨大流血。
譚旭光對職能管理部門的“藥方”
譚旭光說,我們要牢記習(xí)近平總書記“時時放心不下”的要求,將“向我開炮”機(jī)制常態(tài)化。職能管理部門要做好精準(zhǔn)管控、業(yè)務(wù)賦能、激活組織、服務(wù)前線“四個定位”,集中整治“時時放得下”的管理惰性,將企業(yè)改革進(jìn)行到底!
譚旭光總結(jié)時說,這次會議的成果超出了我的想象,看來搞企業(yè)必須三五年來一次整頓,我估計這一次整頓能管三到五年,我們最好年年都來一次壓力測試。