溝通、包容、責(zé)任 濰柴動(dòng)力詳解企業(yè)文化內(nèi)涵

　　2009年8月6日至9日，濰柴動(dòng)力企業(yè)文化研究會(huì)2009企業(yè)文化現(xiàn)場交流會(huì)在牡丹江召開，來自各會(huì)員單位的代表參加了會(huì)議。會(huì)議期間，代表們緊緊圍繞“溝通、包容、責(zé)任”這一主題，就促進(jìn)文化融合、踐行集團(tuán)文化，開展了交流、座談、參觀等一系列活動(dòng)。通過會(huì)議的召開，加深了對 “溝通、包容、責(zé)任” 這一集團(tuán)文化內(nèi)涵的理解，促進(jìn)了集團(tuán)文化的融合，會(huì)議達(dá)到預(yù)期效果。

　　會(huì)議期間，改選了理事會(huì)成員。濰柴動(dòng)力執(zhí)行總裁徐新玉當(dāng)選為企業(yè)文化研究會(huì)新一任理事長。新任理事長徐新玉表示，將扎實(shí)履行職責(zé)，樹立創(chuàng)新意識，努力使研究會(huì)的工作再上一個(gè)新臺階，推進(jìn)集團(tuán)文化建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。

　　企業(yè)文化交流會(huì)上，富通、陜西重汽、法士特、株齒、東風(fēng)越野5家單位圍繞建設(shè)“溝通、包容、責(zé)任”集團(tuán)文化，作了交流發(fā)言。他們結(jié)合本單位企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際和大量鮮活的案例，暢談了集團(tuán)發(fā)展新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性及具體的實(shí)踐做法，并就促進(jìn)文化融合、構(gòu)建集團(tuán)文化提出了有見地的意見和建議。

　　企業(yè)文化研究會(huì)秘書長陳頌東對上述5家發(fā)言單位的發(fā)言作了點(diǎn)評，并就如何提升集團(tuán)文化提出了指導(dǎo)意見。

　　理事長徐新玉作企業(yè)文化研究會(huì)工作報(bào)告，他全面總結(jié)了企業(yè)文化研究會(huì)上半年的工作，并部署了企業(yè)文化研究會(huì)下一步的工作。

　　會(huì)議期間，全體代表參觀了富通汽車空調(diào)有限公司，實(shí)地考察了富通企業(yè)文化建設(shè)情況。為開拓企業(yè)文化視野，本次會(huì)議還邀請了清華大學(xué)教授、清華大學(xué)長三角研究院戰(zhàn)略中心主任研究員衛(wèi)全華作了企業(yè)文化專題講座。